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行政人事主管
5K-8K 前台 2019-10-29

技能要求:

人力资源管理师

一、岗位职责:

1、制度完善:负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。(根据要求及时完成制度的制订)。

2、定岗定编:负责重新核定各部门定岗核编。

3、招聘工作:负责拟定招聘计划,组织招聘并予以录用。(根据定岗核编及人员需求制度招聘计划,开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘)

4、绩效管理:负责组织实施绩效管理。(按照公司绩效管理制度实施绩效考核,对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈,要求次月10日前完成;对员工绩效考核,按时督促部门完成并进行汇总、评估,任务绩效要求每季度次月下旬完成,关系绩效要求次年1月15日前完成。)

5、培训管理:负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。(每年1月底前完成培训计划的制定,并按计划组织实施,每次培训要求员工培训满意度>80%)

6、员工档案管理:负责新员工入司管理。(对新入司员工进行入档建档,制定新员工的培训计划并跟踪培训效果)

7、人事管理工作:负责人事管理工作。(①新入司员工劳动合同的签订(要求3日内完成);②跟踪试用期员工工作情况,完成试用期员工的转正手续;③与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理;④派遣劳务人员的管理:及时与派遣公司核对员工保险,使保险帐务相符;及时完成新入司员工的劳动合同签定及到期员工的劳动合同签订。)

8、保险缴纳:负责员工各项保险的管理及核算缴纳。(根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳调整预算并报上级审批,各项保险缴纳要求每月18日前完成)

9、制度管理:负责劳动纪律、员工行为规范管理,严格考勤制度。(定期检查)

10、满意度管理:负责内部员工满意度管理。(每年发放一次员工满意度调查问卷,负责制定满意度调查问卷的内容,并汇总分数进行分析,提交上级)

二、任职资格(以岗位的实际要求为标准,而不是以当前在岗人员情况为标准。)

1、大科以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业。

2、熟悉国家及地区劳动法律法规。

3、3-5年以上人力资源管理经验。

4、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力

5、其它:原则性强,具相当亲和力和战略眼光。

三、工作时间:

9:00-18:00

四、福利待遇:

薪资5000-8000/月;包吃,双休,社保,节假日照常休


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